本書精選現今勞資雙方容易衍生爭議的二十篇個案，舉凡：職務調動、契約屬性、競業禁止、承攬委任、公司合併、職業災害、工資認定、三段退休、特休未休、加班補休、試用期間、資遣解僱等諸多議題，皆有詳盡的描述。

　　本書特色具有下列數項：

• 每項議題皆由實務個案切入，使研習者易於明瞭爭議發生的背景。

• 文中詳細剖析每項議題涉及之人力管理、法令規範、成本負擔以及勞資間的權利義務。

• 每篇個案皆提供人力資源管理須知，以使勞資間能建立正確的知識，進而謀求適切的因應之道。

• 逐篇附上問題討論，以作為教學研習時，自我檢測之用。

• 第一篇　工作規則的效力不容輕忽

• 第二篇　試用期間遭到解僱，可以要求資遣費嗎？　

• 第三篇　加班，須經雇主同意嗎？

• 第四篇　特別休假未休，一定得發給工資嗎？

• 第五篇　職務調動，勞工可以不同意嗎？

• 第六篇　定期契約終止，雇主須給付資遣嗎？

• 第七篇　競業禁止契約，三思而後簽

• 第八篇　解開承攬關係的迷思

• 第九篇　承攬人僱用的勞工發生職業災害，誰來負責？

• 第十篇　保障職業災害勞工醫療期間的權益

• 第十一篇　職業災害不等於職業傷害？

• 第十二篇　公司合併，勞工留或不留？

• 第十三篇　勞資雙方理性看待歇業

• 第十四篇　符合退休條件的勞工遭到解僱，可以向老闆請求退休金嗎？

• 第十五篇　勞資一家親

• 第十六篇　勞資和諧從薪資管理開始

• 第十七篇　解僱是資方唯一的懲戒方式嗎？

• 第十八篇　掀開委任經理人的面紗

• 第十九篇　好聚也要好散

• 第二十篇　企業難以承受的重

• 附錄A　勞動基準法

• 附錄B　勞動基準法施行細則

• 附錄C　勞資爭議處理法

• 附錄D　職業災害勞工保護法